招聘奇闻

  招聘奇闻

  中瑞公司实力雄厚,最近开发了一种电子产品,主攻年轻人市场。为了能更好地吸引年轻人,公司决定高薪聘请一名目光敏锐、思维严谨的顶尖人才,由他来负责产品的广告文案,最好是90后的年轻人。

  信息一经发布,应聘者络绎不绝,经过面试、口试两轮角逐,只剩下二十人参加第三轮笔试,内容是写一篇命题作文。

  笔试结束这天,大家早早坐在公司会议室里,等候公布作文考试成绩,谁胜出谁就能应聘成功。

  总经理高明手上拿着一沓改好的考卷,说:这次作文考试,得100分的只有一人,他就是何从!接着,高经理又朗朗有声地说:其他人的成绩也不错,张扬98分,王元87分……

  报完分数后,有人小声嘀咕:怎么只报了十九个人的分数?

  正在这时,台下一位戴着眼镜的年轻人问道:我的分数呢?

  高经理朝那人瞟了一眼,说:想必你就是裘新吧?我是否可以会后再告诉你?

  裘新不解地问:为什么?莫非公司有什么不便之处?

  高经理摇头说:这绝不是公司方面的原因,是考虑到你……

  裘新说:我有什么好考虑的?我就是想知道自己的成绩!

  高经理无奈地摇摇头,翻到最后那张考卷,说:我只能遗憾地宣布:裘新的作文是0分!

  台下的人先是一愣,紧接着是一阵爆笑声。

  裘新却毫不驚诧,他走上讲台,说:高经理,我有个请求,能不能把我的作文当场读一读?

  大家吃了一惊。

  下面坐着的何从不淡定了,他皱皱眉头,说:要读也是读我的满分作文,再怎么也轮不到你!

  裘新并不计较,说:好作文那么多,读谁的好?零分作文却只有我一个,你可以问一问台下诸位,想听谁的作文。台下众人起哄道:读零分作文!

  高经理问裘新:能说说你的理由吗?

  裘新说:大家的呼声,就是最好的理由!

  高经理摇摇头,无奈地说:那么,我就按裘新的要求,读他的作文。作文题目是《话说90后》,正文开始:91、92、93……大家听了,面面相觑,只听得高经理还在一个劲地念着:100、101……直念到249,全文完,大家才明白过来,大笑不止,一边揉肚子抹眼泪,一边喊着:牛!

  高经理按捺不住,大声说道:有什么好笑的,跑题万里,就该得0分!笑声戛然而止,大家等着看裘新如何应答。

  裘新笑笑说:我并没有跑题啊,你能说91、92直到249,不是在90后吗?高经理眨巴着眼睛,无言以对。裘新继续侃侃而谈:其实,这题目本身就有瑕疵,如果在‘90后这三个字上加引号,表示它是有特殊含义的专属名词,这就无懈可击了。高经理不得不承认,裘新思维敏锐且缜密。裘新又说:和大家一样,照着题目后面的提示写作文,我也会,可我觉着零分作文也许更有用处。

  高经理不知他葫芦里卖的什么药,就问:能不能说得明白一点?

  裘新说:习惯思维的确不难,却不大能让人牢牢记住。而有些看似是‘瑕疵的东西,却也给人提供了新的思路,能出其不意,也会收到很好的效果。

  高经理恍然大悟,说:于是你就故意用零分作文来让我们记住你,是不是?

  裘新笑着点了点头。

  高经理非常高兴,他走到台前,大声地说:裘新完全符合我们公司对人才‘目光敏锐‘思维严谨的要求,现在我宣布:裘新胜出!

  全场顿时爆发出一阵掌声,大家也都心服口服……